¿Acaso despedir es un tabú?

¿Acaso despedir es un tabú? Es igual de sano y de necesario que contratar.

En RRHH se habla mucho de fidelizar talento. Poco se habla de saber dejar ir.

Y sin embargo, es igual de estratégico.

A veces la realidad es simple:

• La persona no está en su lugar.
• La melodía que desprende no es compatible con tu orquesta.
• No es culpa de nadie. Es incompatibilidad.

Momento vital, forma de ver el trabajo, falta de resonancia. Como en cualquier relación: cuando no encaja, lo más honesto es acabar.

Conocer los encajes es tan importante, o más, que hacer una buena entrevista. Eso se desarrolla con experiencia, visión crítica y criterio estratégico.

Conversaciones difíciles para una operativa fácil.

Saber quién se queda y quién necesita seguir su camino en otro lugar — eso también es gestionar equilibrios.